Addetti alla Lotta Antincendio e al Primo Soccorso

Obblighi del Datore di Lavoro per la gestione delle  emergenze
Il Datore di Lavoro deve designare i lavoratori incaricati dell’attuazione delle  misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di  lavoro in caso di pericolo grave e immediato, di salvataggio, di primo soccorso  e, comunque, di gestione dell’emergenza.
Nell’affidare tali compiti ai lavoratori, deve tenere conto delle capacità e  delle condizioni degli stessi in rapporto alla loro salute e alla sicurezza;  d’altro canto i lavoratori non possono, se non per giustificato motivo,  rifiutare la designazione. Gli Addetti alla Lotta Antincendio e al Primo  Soccorso devono essere formati, essere in numero sufficiente e disporre di  attrezzature adeguate, tenendo conto delle dimensioni e dei rischi specifici  dell’azienda o dell’unità produttiva.

Svolgimento diretto dei compiti gestione delle  emergenze da parte del Datore di Lavoro
Nelle imprese o unità produttive fino a cinque lavoratori il datore di lavoro  può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, nonché di prevenzione  degli incendi e di evacuazione, anche in caso di affidamento dell’incarico di  responsabile del servizio di prevenzione e protezione a persone interne  all’azienda o all’unità produttiva o a servizi esterni, dandone preventiva  informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.

Addetti antincendio
All’esito della valutazione dei rischi d’incendio e sulla base del piano di  emergenza, il datore di lavoro è tenuto a designare uno o più lavoratori  incaricati dell’attuazione delle misure di prevenzione incendi, lotta  antincendio e gestione delle emergenze. Nelle aziende con meno di 5 dipendenti  il datore di lavoro stesso può ricoprire il ruolo di addetto antincendio.
Il datore di lavoro deve assicurare la formazione dei lavoratori addetti alla  prevenzione incendi, lotta antincendio e gestione dell’emergenza secondo quanto  previsto dal Decreto Ministeriale 10 marzo 1998.

Addetti Pronto Soccorso
Sulla base degli indici infortunistici di settore diffusi dall’INAIL, il datore  di lavoro è tenuto a designare uno o più lavoratori incaricati del primo  soccorso aziendale. Nelle aziende con meno di 5 dipendenti il datore di lavoro  stesso può ricoprire il ruolo di addetto al primo soccorso.
Il datore di lavoro deve assicurare la formazione dei lavoratori addetti al  primo soccorso secondo quanto previsto dal Decreto Legislativo n. 388 del 15  luglio 2003.