Responsabilità: Il RSPP

Il Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP)
Tra gli obblighi a carico del datore di lavoro, e dallo stesso non delegabili, il Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 prevede l'organizzazione del servizio di prevenzione e protezione all'interno della azienda o della unità produttiva, oppure attraverso l'incarico di persone o servizi esterni. Si intende per Servizio di Prevenzione e Protezione l'insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all'azienda finalizzati all'attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori.

Requisiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
L'RSPP è una persona, designata dal datore di lavoro, a cui risponde, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi, in possesso di:

• capacità e requisiti professionali adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative;
• possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore;
• attestato di frequenza, a specifici corsi di formazione, con verifica dell'apprendimento;

I Responsabili e gli Addetti dei Servizi di Prevenzione e Protezione sono tenuti a frequentare corsi di aggiornamento.

Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di RSPP
Il datore di lavoro può svolgere il compito di RSPP nei seguenti casi:

• Aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori;
• Aziende agricole e zootecnichefino a  30 lavoratori;
• Aziende della pesca fino a 20 lavoratori;
• Altre aziende fino a 200 lavoratori

Ovviamente il datore di lavoro che intende svolgere i compiti di RSPP, deve frequentare corsi di formazione, di durata minima di 16 ore adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative.

Compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)
Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione per conto del datore di lavoro deve provvedere:

• all'individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all'individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro;
• ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive e i sistemi di controllo di tali misure;
• ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali;
• a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori;
• a partecipare alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica;
• a fornire ai lavoratori le informazioni in materia di sicurezza ed igiene aziendale;